金融對接服務。同時，要求各金融機構積極創新金融服務，大力推廣“供應鏈融資”等模式，依托龍頭企業解決上下游企業融資需求。

強化要素保障。在用能、用林、用地等方面，對重點龍頭企業、小巨人領軍企業和重點產業集群優先安排指標，保障供給，并視項目建設進度實行“一企一策”的獎勵制度。在辦證、審批等方面，對產業鏈發展所需配套項目開辟“綠色通道”，實行一次性并聯審批，縮短審批時限，加快項目落地。在人才支持方面，對列入培育計劃的企業實行“先確定人才支持的對象（條件）和額度，年初授信補助額度，年終一次性結算”的人才工作綜合補助模式，給企業引育人才吃下定心丸。同時，對列入培育計劃的重點龍頭企業董事長、總經理、副總經理、三總師及市級以上技術中心主任等高級人才，其所繳納個人所得稅地方留成部分全部獎勵給個人。

組織企業培訓。將列入培育計劃企業的董事長、總經理納入市級人才培訓計劃，政府出資安排到“雙一流”高校培訓，為企業家們開闊新視野、補充新知識、啟迪新思維。同時，助力構建企業家之間的溝通交流平臺，搭建企業家與科研院所的合作共贏渠道。

做好園區服務。加大園區公共配套設施建設投入力度，完善優化娛樂休憩、醫療教育、商業服務等配套功能，促進園區產城融合發展。

實施精準服務。對每個重點龍頭企業、小巨人領軍企業和重點產業集群，分別明確一名廳級領導牽頭組成專門班子，實行“一對一”全程精準服務，及時協調解決困難問題。

支持爭先創優。優先推薦列入培育計劃的企業和企業家參與各類榮譽評選，加強優秀企業家代表在各級人大、政協、工商聯的政治安排，并邀請企業家參與產業規劃、產業政策研究制定及相關重大活動，為企業家提供更多參政議政機會。（陳冰倩）

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